transportes2

El acoso laboral dominante

Los empleadores que ignorar o tolerar el acoso laboral, lo hacen por su cuenta y riesgo.

Un empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro — incluyendo uno libre de acoso laboral, como es requerido por la legislación sobre salud y seguridad. El incumplimiento de este deber puede conducir a una queja con el Ministerio de Trabajo o, para reguladas por el gobierno federal de los empleadores, Empleo y Desarrollo Social de Canadá.

En caso de reclamación, un empleador puede ser obligado a realizar un trabajo de investigación a su cargo si tal investigación no se realizó o no son apropiados en las circunstancias. También puede haber multas por incumplimiento de legislación sobre salud y seguridad.

Quejas sobre derechos humanos

Donde el acoso laboral, sexual o basado en motivos prohibidos en virtud de la legislación de derechos humanos, un empleador también puede ser denominado de los derechos humanos de la queja. El éxito de los empleados en estos casos el derecho a la pérdida de ingresos que se deriven de su violado derechos; daños por lesiona la dignidad, los sentimientos y el respeto de sí mismo; y el potencial de restablecimiento si fueran de manera constructiva o injustamente despedido.

Un incumplimiento del empleador para abordar el acoso laboral puede ser visto como una violación de la relación de empleo, llevando a que el empleo de una final y proporcionar la base para una acción civil por despido constructivo. Aquí, el empleado puede solicitar una indemnización equivalente a los que se ven en un despido improcedente la acción, así como punitivos, morales o daños agravados.

Pero para los lugares de trabajo cubiertos por el Ontario Seguridad en el Trabajo y Ley del Seguro (WSIA) — o aquellos que son necesarios para tener esta cobertura — un empleado no tiene derecho a demandar al empleador en una acción civil por despido constructivo. Esto es debido a que el acoso laboral que provoca la crónica, el estrés mental es considerado una lesión en el trabajo para el que WSIA beneficios están disponibles.

El prohibido reclamar

El Ontario Seguridad en el Trabajo y Seguro Tribunal de Apelaciones recientemente prohibido de un empleado civil de la acción por despido constructivo porque su argumento se basaba en el estrés mental causado por el acoso laboral. En 2018, el WSIA fue modificado a fin de ampliar los beneficios de un trabajador para enfermedades crónicas o traumático de estrés mental vinculadas a su empleo. El trabajador tiene derecho a los beneficios como si el estrés mental fue un accidente relacionados con lesiones personales.

La decisión del tribunal se refirió a la Seguridad en el Trabajo y Seguro funcionamiento de la Junta Directiva Manual de orientación. La política de la junta afirma que el acoso laboral se produce cuando alguien, mientras que en el curso del empleo, se involucra en conductas como el acoso escolar o otra acción no deseada en contra de un compañero de trabajo.

La política va a decir que un trabajador en general tener derecho a los beneficios para la crónica de estrés mental si una diagnosticado correctamente el estrés mental lesión es causada por un importante trabajo relacionados con el estrés vinculado a la del empleo del trabajador. Un trabajo relacionadas con el factor de estrés es considerado sustancial si es excesiva en intensidad o duración en comparación con el normal de presiones y tensiones experimentadas por los trabajadores en circunstancias similares.

El acoso laboral, generalmente se considera un importante trabajo relacionados con el estrés. Y un trabajador no tiene derecho a los beneficios para la crónica de estrés mental causado por el empleador de trabajo relacionados con las decisiones o acciones como cambiar el trabajo a realizar, la alteración de las condiciones de trabajo, la disciplina del trabajador, o de la terminación de empleo.

En la reciente Ontario decisión, el empleado demandó a su empleador por despido constructivo, alegando que ella fue obligado a renunciar debido a acoso, la intimidación y el abuso que se tradujo en la angustia mental. Ella demandó no sólo por despido improcedente de los daños, sino también para agravado, moral y daños punitivos.

El Horario de 1 empleador (que se requiere para pagar WSIB primas) solicitaron al tribunal a determinar que a su derecho a demandar fue prohibido debido a la acción civil fue esencialmente una denuncia de la crónica, el estrés mental en virtud de la WSIA.

El tribunal sostuvo que, cuando el despido improcedente el reclamo es “inextricablemente vinculado a la lesión en el trabajo”, el derecho a interponer una acción judicial es eliminado por el WSIA. Se llegó a decir que el reclamo del empleado no fue por despido improcedente en el sentido habitual, pero para constructivo despido. Es debido a que su empleo fue efectivamente cancelado por el acoso y la intimidación que le causó la angustia mental.

A primera vista, esta decisión es una buena noticia para la lista 1 los empleadores. Ellos pueden ser capaces de evitar litigios costosos y de la exposición al despido constructivo daños en el contexto de situaciones de acoso laboral, así como punitivos, morales y daños agravados. Sin embargo, WSIB las reclamaciones basadas en la crónica de estrés mental derivadas de acoso laboral, como cualquier otro reclamo, puede tener un impacto negativo en un patrón de clasificación.

Los transportistas que adoptar un Controlador Inc. modelo de negocio (identificación de los empleados como contratistas independientes), y no proporcionan cobertura para sus trabajadores, también pueden estar expuestos a través del proceso y hacer frente a las consecuencias de su incumplimiento.

  • Carole McAfee Wallace es un socio en Fernandes Hearn LLP, y puede ser alcanzado en 416-203-9551. Esta columna está destinada para fines de información solamente y no constituye asesoramiento jurídico.

Software transportes 3000