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Cómo Canadá Top de la Flota de los Empleadores buck las tendencias

Camiones HR de Canadá Superior de la Flota de los Empleadores programa no es una competencia es una forma de reconocer a las empresas que muestran esta industria como un gran lugar para trabajar, atraer a una nueva generación de empleados, y establecer las normas que todos podemos aprender de como nos promover los aspectos positivos de trabajar en el transporte y la logística.

Alta de recursos humanos (HR) estándares son esenciales para la capacidad de la industria para competir por talento y trabajadores calificados. Las apuestas se elevan, teniendo en cuenta la evolución de la demografía de la fuerza de trabajo.

De acuerdo a nuestra Información del Mercado de Trabajo de investigación:

• Sólo el 9,5% de los conductores de camiones en Canadá son menores de 30 años de edad, en comparación con el 24% de la totalidad de la fuerza de trabajo Canadiense.

• Sólo el 28% de los conductores de camiones son menores de 40 años, en comparación con el 45% de la totalidad de la fuerza de trabajo Canadiense.

• El 32% de los conductores de camiones tienen 55 años o más. Sólo el 21% de la totalidad de la fuerza de trabajo Canadiense es que la edad.

• Casi el 7% de los conductores de camiones tienen 65 años o más. Sólo el 4% de todos los Canadienses siguen trabajando después de la edad de jubilación.

Nuestra parte Superior de la Flota de los Empleadores están mostrando liderazgo en el tronzado de estas tendencias. Hacen esto mediante la inclusión de los recursos humanos en sus planes de negocios estratégicos. Abrazar una cultura de formación y de comprometerse con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Y comunicarse de manera efectiva con el personal, que lleva a que se dedican, la productividad de los empleados.

Comparar cómo nuestra parte Superior de la Flota de los Empleadores de la pila para arriba en contra de la industria y Canadá del mercado de trabajo como un todo:

• De nuestras principales Flotas, el 35% tiene de 4% o más mujeres conductoras, y el 25% de 25% o más de mujeres en el liderazgo.

• Estas flotas son capaces de atraer a los trabajadores más jóvenes: de 25% a 20% o más conductores que son de 35 y menores, y el 56% tiene un 20% o más de los trabajadores en este grupo de edad en la no-posiciones de conducción. Estos porcentajes están por encima del promedio nacional, como se cita en nuestra reciente Información del Mercado de Trabajo.

• Nuestros Mejores Flotas de reconocer la importancia de embarque: 92% tiene un amplio formal el proceso de orientación, lo que conduce a una mayor retención, especialmente entre los conductores.

Mientras que muchos de nuestros principales de la Flota de los Empleadores ir por encima y más allá de la industria de la remuneración de referencia, es claro que sus empleados también el valor de la cultura en torno a ellos. Nuestras encuestas siempre tienen comentarios de empleados diciendo lo mucho que valor sentir como de la familia”,” ¿cuánto les gusta ser escuchados, y lo mucho que realmente disfrutan de venir a trabajar cada día.

Nuestra parte Superior de la Flota de los Empleadores también cuidar de sus comunidades mediante el apoyo a causas benéficas. Casi el 92% de estas empresas participan activamente en la comunidad y las iniciativas benéficas que ir más allá de sus nóminas y prácticas de compra.

Sabemos que las obras de caridad, como estos, son valorados por los trabajadores más jóvenes en la piscina de trabajo. Nuestra propia milenario de la investigación muestra que los jóvenes quieren trabajar para las organizaciones que les ayuden a hacer un impacto, y hacerlos sentir que son parte de algo más grande.

Colectivamente, estos enfoques y compromisos que ayudan a elevar el perfil de la industria del transporte como un gran lugar para trabajar.

Y basado en los números, esto es más importante que nunca.

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